Wie du über eine überzeugende Webseite top Mitarbeiter für dein Unternehmen gewinnen kannst, darum geht es hier heute in dem Video. Wenn ihr in deinem Unternehmen Stellenausschreibungen macht, dann nutzt ihr vielleicht auch schon Social-Media-Kanäle wie LinkedIn oder Facebook, um die Ausschreibungen zu posten. Vielleicht nehmt ihr es auch auf eure Webseite. Bestimmt verwendet ihr auch euer Netzwerk, um zu gucken, ob vielleicht irgendein Mitarbeiter jemanden kennt, der auch zu euch kommen möchte. Und was ganz oft auch gemacht wird, ist, dass versucht wird über Benefits, über Gehalt zu argumentieren, dass man irgendwelche Behauptungen macht über die tolle Teamatmosphäre und so weiter.
[00:00:30.01]
Das sind so die üblichen Methoden, an Bewerber zu kommen. Der Punkt ist, heutzutage im aktuellen Fachkräftemangel, den wir haben in ganz vielen Bereichen, da gibt es eine riesengroße Anzahl an offenen Stellen, auf die sich Bewerber theoretisch bewerben könnten. Und jeder von diesen Bewerbern, der informiert sich vorab online über das Unternehmen. Und das macht er vor allem auf der Webseite. Das ist so der zentrale Ort, wo die Leute Informationen über dein Unternehmen finden. Und wenn die Webseite nicht gut gemacht ist, wenn die nicht richtig funktioniert, wenn das Design veraltet ist, wenn die Texte irgendwie unklar sind und auch nicht richtig Vertrauen aufbauen, wenn die Bilder ausschauen wie Stockfotos oder einfach auch schlecht gemacht sind, dann macht es einen ganz schlechten ersten Eindruck, eine schlechte Außenwahrnehmung.
[00:01:23.14]
Und da wirkt dann dein Unternehmen ganz schnell unmodern, unprofessionell, auch irgendwie als würden da veraltete Denkweisen vorherrschen. Das kann ein völlig falscher Eindruck sein. Wahrscheinlich ist dein Unternehmen überhaupt nicht so, aber deine Webseite verursacht diesen Eindruck bei dem potenziellen Bewerber. Da wirken dann auch ganz schnell alle Behauptungen, die im Stellenausschreibungstext aufgestellt werden, wie zum Beispiel, dass ihr ein total professionelles Unternehmen seid, dass die Teamatmosphäre super ist, dass die Entwicklungsmöglichkeiten sehr gut sind und dass ihr topmodern unterwegs seid. Das wirkt dann ganz, ganz schnell unglaubwürdig.
[00:01:53.21]
Das ist ungefähr so, wie wenn du zum Vorstellungsgespräch eingeladen wirst und dir wird versprochen, das ist ein topmodernes Unternehmen und alles ist tipptopp und das Bewerbungsgespräch findet in einem alten, dunklen, muffigen, feuchten Keller statt. Das ist halt ein totaler Konflikt zwischen dem, was versprochen wurde und dem, wie es dann aussieht. Und das wirkt dann einfach unglaubwürdig. Der potenzielle Bewerber, der fragt sich dann: „Wieso soll ich mich da bewerben?, und hat dann oft einfach kein Interesse. Dabei wird es für dich viel, viel leichter, top Mitarbeiter anzuziehen, wenn du online einfach den bestmöglichen Eindruck machst. Und wie gesagt, die Webseite ist dabei der zentrale Ort, an dem sich Leute über dich informieren und wo du dich als Unternehmen auch einfach darstellen kannst.
[00:02:45.08]
Und wenn du dann eine sauber aufgebaute, professionelle, moderne Webseite hast mit klaren Texten, die Vertrauen aufbauen und eine professionelle, aber sympathische Außenwirkung machen, dann ist das wirklich das A und O und der Schlüssel. Im Internet gibt es jetzt so viele Möglichkeiten inzwischen, sich irgendwie bekannt zu machen. Facebook, Instagram, LinkedIn, es gibt YouTube. Und viele Unternehmen, gerade aus dem klassischen traditionellen Bereich, sind ein bisschen verwirrt, welche von diesen Kanälen sie jetzt eigentlich bespielen sollen.
[00:03:15.21]
Viele machen dann YouTube-Videos, beauftragen auch Leute, da irgendwas zu erstellen und zu posten regelmäßig, genauso Facebook-Posts oder LinkedIn-Posts und so weiter. Aber oft genug wird dann vergessen, dass der zentrale Punkt, wo sich jeder informiert, immer die Webseite ist. Das heißt, diese Social-Media-Kanäle, die können Leute dann auf die Website bringen. Das ist das, was die Leute machen. Die sehen zum Beispiel die Stellenausschreibung oder einen Post auf Facebook und gucken dann auf der Website nach, was ist das für ein Unternehmen, was machen die? Und so weiter. Weil da diese ganze Geschichte von dem Unternehmen, die Story, viel besser erzählt werden kann, viel überzeugender. Und das ist das Element, was wirklich, wirklich passen muss. Dort kannst du dich abheben von der Konkurrenz.
[00:03:57.12]
Und wenn du sichergehen willst, dass alles auf deiner Webseite stimmt, sodass Bewerber sich nicht von irgendwas abgeschreckt fühlen und dann lieber zur Konkurrenz gehen, dann ist es sinnvoll, deine Webseite von Profis erstellen zu lassen, die wirklich darauf spezialisiert sind. Ja, und wir sind darauf spezialisiert, Unternehmen im Dienstleistungsbereich eine Top-Außenwirkung über ihre Webseite zu verschaffen. Wir kümmern uns um alles vom Design über die Texte bis zur Technik, sodass du keinen Aufwand hast und ein top Ergebnis. Willst du über deine Webseite wirklich gute Bewerber anziehen? Dann können wir dir gerne dabei helfen. Wir können gerne dazu sprechen. Klick dazu einfach auf den Link unter dem Video und vereinbar deine kostenlose Erstberatung, damit deine Webseite eine starke Außenwirkung erzeugt, Bewerber für dich anzieht und euch dabei hilft, mehr top Mitarbeiter einzustellen.